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职工代表团组长全票通过新修订的《薪酬管理制度》
来源:党群工作部  作者:任伟  发布时间:2018年12月17日  访问量:   

  12月14日,公司召开职工代表团组长会议。公司人力资源部部长高盟介绍了新制度的具体内容。职工代表团组长结合单位实际,就制度执行方面的细节进行了热烈讨论。最后,职工代表团组长全票通过新修订的《薪酬管理制度》。会议由公司党群工作部部长王延祥主持。

  会上,高盟首先介绍了《关于制定薪酬管理制度的情况说明》,从体系建设、兑现奖惩、统筹协调等方面指出了旧制度存在的不足。通过学习宝冶、十七冶、中建六局等先进企业经验,结合公司发展实际,对新修订的《薪酬管理制度》从统一公司薪酬标准、强调以岗定薪、适当拉开两级机关各级人员级别差、按职称享受职称津贴、调整项目部人员薪酬体系、将“流动施工津贴”改为“驻外补贴”、外聘和返聘人员工资规范调整、增加奖励基金、提高年功工资和女工卫生费等十个方面做了详细的说明。职工代表团组长结合本单位实际,围绕制度的具体内容进行了热烈的讨论。

  大家一致认为,新的《薪酬管理制度》坚持了效率优先,兼顾公平的原则,薪酬同绩效考核紧紧挂勾,充分发挥了绩效的考核机制作用。通过对比分析可以看出,此次调整着力点放在提高基层员工的工资水平上,体现了公司的管理思想和理念。职工代表团组长举手表决,一致通过新修订的《薪酬管理制度》。该文件将于近日下发,并从2019年1月1日起试运行。

    

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